| » | Newsletter 21 Maggio 2013
Procedure standardizzate per la valutazione dei rischi , aggregati sanitari e di rischio Applicativo ... |
| » | Sicurezza sul lavoro - Violazione totale di norme antinfortunistiche - Sequestro dell'azienda - Legittimità
Sentenza 24 aprile 2013, n. 18603 |
| » | Approccio sistemico SSL e istruzione
nuova relazione dell' EU-OSHA |
Data di pubblicazione: Mon, 20 May 2013 17:48:32 +0200
| » | Formazione a distanza e sicurezza lavoro
sicurezza sul lavoro |
| » | Sicurweb sistema certificato OHSAS 18001:2007
sistema di gestione salute e sicurezza sul lavoro |
| » | Elenco aziende finanziate inail 2013
invio telematico delle domande |
| » | e learning soluzione per aziende professionali
e-learning , e-learning , e-learning , |
| » | Ci sono svantaggi per l'e-learning ?
e-learning , e-learning , e-learning , |
| » | Perché eLearning
eLearning , eLearning , eLearning, eLearning, |
| » | Perché l' elearning è importante
eLearning , eLearning , eLearning, eLearning, |
| » | Sicurweb 5.7
Gestione non conformità e azioni preventive e correttive |
| » | Speciale Consulenti Sicurezza
e learning ,e learning ,e learning ,e learning ,e learning ,e learning ,e learning ,e learning ,e le ... |
| » | Segnaletica di sicurezza
Gazzetta Ufficiale n. 67 del 20 marzo 2013 |
Data di pubblicazione: Mon, 20 May 2013 16:48:32 +0200
Le news possono essere distribuite con sistema RSS.
mercoledì 04 luglio 2012
Procedura di formazione / addestramento
La procedura dovrà definire:
I. le modalità operative per raccogliere e tenere periodicamente aggiornate le esigenze formative del personale (per es. relazioni statistiche sugli infortuni aziendali, documentazione rilasciata dall’organismo di vigilanza, documentazione rilasciata dal coordinatore per la sicurezza, aggiornamenti, introduzione di modifiche normative, nuove attrezzature/macchinari, modifiche ai processi lavorativi, cambio mansioni lavorative, ecc.);
II. le modalità operative per pianificare, programmare, registrare e documentare l’attività formativa dei lavoratori e dei soggetti che svolgono specifiche mansioni lavorative o ruoli in materia di sicurezza e salute (RSPP, Pontatori, ecc);
III. le modalità operative per la verifica dell’efficacia dei corsi e degli strumenti formativi utilizzati in relazione alle esigenze formative dei lavoratori, quali: questionari,manualistica, addestramento, affiancamento, ecc..
La procedura, attraverso l’esame della valutazione dei rischi, verifiche interne od esterne tramite organismi di controllo, dovrà pianificare ed elaborare un “Programma per l’attività formativa” in materia di sicurezza e salute per i lavoratori, da realizzare durante l’orario di lavoro e senza oneri per i partecipanti, specificando:
1. tipo di corso formativo;
2. nominativo dei lavoratori da formare;
3. durata del corso;
4. periodo di effettuazione.
Per la programmazione dell’attività formativa è opportuno valutare gli obiettivi, i contenuti del corso e le verifiche finali.
Al termine di ciascun corso di formazione si dovrà registrare l’attività formativa svolta.
Le attività di formazione continua obbligatoria per incarichi specifici quali RSPP, addetti al primo soccorso, addetti al montaggio/smontaggio/trasformazione di ponteggi, ecc.,dovranno essere registrati e conservati in azienda per la programmazione di nuovi corsi.
I. le modalità operative per raccogliere e tenere periodicamente aggiornate le esigenze formative del personale (per es. relazioni statistiche sugli infortuni aziendali, documentazione rilasciata dall’organismo di vigilanza, documentazione rilasciata dal coordinatore per la sicurezza, aggiornamenti, introduzione di modifiche normative, nuove attrezzature/macchinari, modifiche ai processi lavorativi, cambio mansioni lavorative, ecc.);
II. le modalità operative per pianificare, programmare, registrare e documentare l’attività formativa dei lavoratori e dei soggetti che svolgono specifiche mansioni lavorative o ruoli in materia di sicurezza e salute (RSPP, Pontatori, ecc);
III. le modalità operative per la verifica dell’efficacia dei corsi e degli strumenti formativi utilizzati in relazione alle esigenze formative dei lavoratori, quali: questionari,manualistica, addestramento, affiancamento, ecc..
La procedura, attraverso l’esame della valutazione dei rischi, verifiche interne od esterne tramite organismi di controllo, dovrà pianificare ed elaborare un “Programma per l’attività formativa” in materia di sicurezza e salute per i lavoratori, da realizzare durante l’orario di lavoro e senza oneri per i partecipanti, specificando:
1. tipo di corso formativo;
2. nominativo dei lavoratori da formare;
3. durata del corso;
4. periodo di effettuazione.
Per la programmazione dell’attività formativa è opportuno valutare gli obiettivi, i contenuti del corso e le verifiche finali.
Al termine di ciascun corso di formazione si dovrà registrare l’attività formativa svolta.
Le attività di formazione continua obbligatoria per incarichi specifici quali RSPP, addetti al primo soccorso, addetti al montaggio/smontaggio/trasformazione di ponteggi, ecc.,dovranno essere registrati e conservati in azienda per la programmazione di nuovi corsi.
I commenti sono disabilitati
|
|
|||||||||
