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documento valutazione rischi

La nuova versione di Sicurweb modifica totalmente la gestione dei dati sul back-office e il nuovissimo modulo per la valutazione dei rischi (DVR) multi-valutazione.

VALUTAZIONE DEI RISCHI VALUTAZIONE REPARTI RISCHI DI CONTESTO VALUTAZIONE MACCHINE E SOSTANZE VALUTAZIONE MANSIONE
VALUTAZIONE DEI RISCHI VALUTAZIONE REPARTI RISCHI DI CONTESTO VALUTAZIONE MACCHINE E SOSTANZE VALUTAZIONE MANSIONE

3 Metodi di valutazione

VALUTAZIONE DEI RISCHI VALUTAZIONE REPARTI RISCHI DI CONTESTO VALUTAZIONE MACCHINE E SOSTANZE VALUTAZIONE MANSIONE
Metodo PxD
VALUTAZIONE DEI RISCHI VALUTAZIONE REPARTI RISCHI DI CONTESTO VALUTAZIONE MACCHINE E SOSTANZE VALUTAZIONE MANSIONE
Metodo PxG
VALUTAZIONE DEI RISCHI VALUTAZIONE REPARTI RISCHI DI CONTESTO VALUTAZIONE MACCHINE E SOSTANZE VALUTAZIONE MANSIONE
Metodo OHSAS

ARCHIVI GIA’ PRONTI E PREDISPOSTI ALL’USO

IMPORT/EXPORT DELLA VALUTAZIONE

TANTISSIME STAMPE IN FORMATO DOCX

Valutazioni

  • DEI RISCHI
  • REPARTI RISCHI DI CONTESTO
  • MACCHINE E SOSTANZE
  • MANSIONE
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Il Documento Valutazione Rischi deve essere redatto entro tre mesi dall’avvio dell’attività, e immediatamente aggiornato in occasione di significative modifiche della tecnica del processo produttivo.

Il DVR dev’essere redatto dal datore di lavoro, come previsto dagli artt. 17, 28 e 29 del Decreto Legislativo 81/08.

Spesso il datore di lavoro, se sprovvisto delle necessarie conoscenze, si affida ad altre persone (soggetti interni all’azienda o un professionista esterno) per ottenere una consulenza in merito alla corretta redazione del documento.

Questo documento, com’è facilmente intuibile, è un documento che cambia e si evolve con le esigenze e la struttura dell’azienda.

Infatti, va aggiornato ogni qual volta l’organizzazione aziendale muti i suoi processi lavorativi o cambi i macchinari o semplicemente cambi o stravolga le strutture con ampliamenti o modifiche importanti ai propri layout. 

L’importanza che viene attribuita a questo documento è dovuta al fatto che non è solo un insieme di valutazioni su carta, ma una vera e propria “fotografia aziendale” che deve contenere importanti indicazioni e procedure per tutti i responsabili in azienda.

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